Проведение специальной оценки условий труда: обязательно ли обучение ИП и оформление документов по управлению профессиональными рисками?

Question

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, недавно наняли сотрудников, впервые собираемся проводить спецоценку рабочих мест.Позвонили в центр труда, который этим занимается, они сообщили, что теперь обязательно нужно перед проведением спецоценки сделать комплект документов по управлению проф. рисками, иначе спецоценку не примут в трудовой.  Мы оплатили подготовку данного комплекта и проведение СОУТ.Сегодня позвонил исполнитель, который занимается подготовкой документов по управлению проф рисками, и сообщил, что для подготовки данных документов нужно обучение руководителя (в нашем случае ИП) - обучение по противодействию терроризму,  стихийным факторам и т.д. (всего 4 или 5 видов), каждое из которых будет стоить определенную сумму.  Соответственно, без обучения не сделают документы по управлению проф рисками, а без этих документов по проф рискам не пройти спецоценку.Поискала информацию по данному вопросу - ничего не нашла.Действительно ли сейчас все так сложно? Пару лет назад проводили спецоценку по другой организации и ничего подобного не требовалось.

User 1 · Answer

Доброго дня.Действительно ли сейчас все так сложно? Пару лет назад проводили спецоценку по другой организации и ничего подобного не требовалось. Вам в помощь.Цитата (Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам):Оценка профессиональных рисков — обязательная или рекомендательная процедура?У нас есть подзаконные акты, которые позволяют работодателю уже  сейчас проводить процедуру оценки профессиональных рисков. Эти документы  дают понимание, что процедурабудетобязательной,и те изменения,  которыепланируютсяв 10-м разделе Трудового кодекса РФ, подтвердят это.- Первое, на что мы можем опереться при расчете рисков, это Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н.  В нем содержится типовое положение о системе управления охраной труда,  где в качестве одной из процедур управления охраной труда заложено  управление профессиональными рисками.- Второй документ, который помогает нам понять, что процедуру оценки  профессиональных рисков выстраивать придется, — это Приказ Роструда от 21.03.2019 № 77  «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания  и обеспечения функционирования системы управления охраной труда».  В приказе прописано, что в случае внеплановой проверки работодателя  инспекторы будут оценивать процедуры, направленные на достижение  работодателем целей в области охраны труда, в том числе и процедуру  управления профессиональными рисками. Нужно ли малому предприятию вводить системы управления профессиональными рисками?

User 2 · Answer

Ольга Рогова, добрый день!Посмотрела информацию по ссылкам. Насколько я понимаю, в комиссии могут быть и сотрудники без спец обучения, т.к. данное требование не прописано в ТК?Но в компании, проводящей подготовку документов по проф рискам, обязывают обучать руководителя, ссылаются на:  "руководствуясь и в соответствии с Ф-197 от 30.12.2001 (ст. 209,212), приказ Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н (1.2, 1.8г, V.30в), постановление Минтруда и Минобра РФ от 13.01.2003 № 1/29 (1.5, 2.3.1), приказ Минтруда РФ от 19.02.2014 № 96".

User 3 · Answer

Анна150992, обучать в части охраны труда нужно.

Цитата: Как организовать обучение по охране труда сотрудниковОбучение по охране труда для руководителей и специалистов Работникам, принадлежащим к этой категории, нужно проходить инструктажи и отдельно — обучение по ОТ.В пункте 2.3.2 Порядка перечислены должности, для замещения которых в общем случае нужно пройти курс подготовки в учебных центрах.В список, в частности, входят:руководители организаций;заместители руководителей, курирующие вопросы ОТ;заместители главных инженеров по ОТ;работодатели — физлица и другие лица, занимающиеся предпринимательством;начальники, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;специалисты служб ОТ и сотрудники, на которых возложены функции по охране труда; участники комиссии (комитета) по охране труда или комиссии по проверке знаний требований ОТ;уполномоченные по ОТ в профсоюзах.ВАЖНОПроводить обучение может не любая организация. Учебный центр должен быть аккредитован в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.10 № 205н. На это указал Минтруд в письме от 13.02.18 № 15-2/ООГ-289. Также необходимо, чтобы в штате состояли преподаватели, а в учебном плане были дисциплины по безопасности и охране труда (п. 2.3.6 Порядка).Обучать всех руководителей и специалистов организации в стороннем центре не обязательно.Достаточно направить туда как минимум трех работников, а затем сформировать из них комиссию по проверке знаний требований охраны труда.При наличии такой комиссии остальных работников можно обучать силами работодателя (п. 2.3.2 Порядка).Плюс к этому руководители и специалисты должны иметь знания по пожарно-техническому минимуму (п. 32 Норм пожарной безопасности, утв. приказом МЧС от 12.12.07 № 645).

User 4 · Answer

Ольга Рогова, спасибо!Ольга Рогова, доброе утро!Прислал центр нам договор на обучение для комиссии по рискам: 1. по охране труда2.  пожарно-технический минимум3. антитеррористическая защищенность4. обеспечение экологической безопасности.Действительно ли нужно обучаться по всем этим направлениям или достаточно будет только охраны труда?

Проведение специальной оценки условий труда: обязательно ли обучение ИП и оформление документов по управлению профессиональными рисками?

Comments