Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Добрый день! Уважаемые специалисты прошу у вас помощи .Подскажите работника приняли на работу 22.07.2016 ходил в отпуск с 28.09.2017 по 02.11.2017 на 36 дней , 08.05.2018 , ему сократили рабочий день на 4 часа и выплачиваем до 1,5 лет пособие ,так как жена уходит в декрет с 3 ребенком ,а наше государство не может выплачивать два пособия до 1,5 и декретные одновременно, 22.10.2018г. работник увольняется сколько надо выплатить дней за неотгуленный отпуск, Зуп ставит 30, верно ли это ? Всем большое спасибо, кто откликнется.
Comments
-
Знак,
добрый день.
правильно ли я поняла вопрос:
принят 22.07.2016
ежегодный отпуск - за период 22.07.2016-21.07.2018 - 3 6 дней
с 08.05.2018 - у него отпуск по уходу до 1,5 лет
с 08.05.2018 - у него неполный рабочий день (4ч)
увольняется 22.10.2018.
у него отпуск ежегодный 28 дней? или есть дополнительные?
при таком раскладе у меня получилось:
остаток отпуска за период 22.07.2017-21.07.2018 - 20 дней
22.07.2018.-.22.10.2018 - 7 дней
итого компенсация 27 дней -
WVжук, ДОБРЫЙ ДЕНЬ! ОТПУСК ЕЖЕГОДНЫЙ 36 ДНЕЙ (28 ОСН.+8 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ), МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ С 08.05.2018Г. У НЕГО ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ 4 ЧАСА И ПОСОБИЕ ДО 1,5ЛЕТ ,КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЭТИ МЕСЯЦА НЕ ВХОДЯТ В КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК? СПАСИБО.
-
Добрый день! Пожалуйста, не пишите текст вопроса заглавными буквами - в интернет-пространстве это воспринимается как крик.
-
Добрый день.Цитата: У НЕГО ОДНОВРЕМЕННО РАБОТАЕТ 4 ЧАСА И ПОСОБИЕ ДО 1,5ЛЕТ ,КОГДА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ЭТИ МЕСЯЦА НЕ ВХОДЯТ В КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК?В таком случае программа не верно считает компенсацию за неиспользованный отпуск. Время фактической работы включается в стаж для очередного отпуска.Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;...Цитата: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.С 22.07.2016 по 21.07.2017 - 1 год
С 22.07.2017 по 21.07.2018 - 2 год
С 22.07.2018 по 22.10.2018 - 3 полных месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
36 + 36 + 36/12*3 = 81-36 = 45 дней компенсации.
И в расчётный период для расчёта среднего заработка этот период входит (п. 4 ПП 922).
Для даты увольнения 22.10.2018 расчётный период с 01.10.2017 по 30.09.2018. -
Цитата: 36 + 36 + 36/12*3 = 81-36 = 45 дней компенсации.да, тоже согласна с таким расчетом. То что он работает, находясь в отпуске по уходу, не лишает его отпуска, а соответственно и компенсации .
Вопрос может быть в дополнительных днях отпуска - если это за вредные условия труда, то есть некоторые виды, где учитывается именно фактически отработанное время. (т.е. пересчет за 4часа, а не за 8)
